近日，暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布了《2025中国新就业形态报告》。作为专注陪诊行业的媒体与智库，我们第一时间对这份重磅报告进行了深度解读，梳理其中与陪诊师及相关新职业密切相关的核心洞察。

报告显示，2025年新就业形态呈现显著的“双增”态势：

  • 招聘职位数同比增长15.1%

  • 求职人数同比增长11.0%

其中，基于位置的新就业形态（包括陪诊师、宠物护理等线下服务岗位）职位数同比增长高达28.9%，远高于基于云端岗位的增速，反映出线下即时性、个性化服务需求的强劲释放。

【增长动力】老龄化+就医难催生新蓝海

2025年，陪诊师职位数同比增长30.7%，成为生活护理与陪伴类中最具代表性的新兴职业之一。

驱动因素三重叠加：

  • 人口老龄化加速：老年人口基数持续扩大，独立就医需求激增

  • 独居人口增多：家庭照护功能弱化，社会化陪诊服务填补空白

  • 就医流程复杂化：数字化挂号、多科室流转增加就诊难度

【准入门槛】双低特征明显，服务质量成隐忧

从招聘要求看，陪诊师呈现典型的“双低”特征：

  • 56.4%的职位不限学历

  • 77.4%的职位不限工作经验

核心洞察：
这一方面体现了陪诊师岗位的包容性和低门槛，为各类劳动者提供了快速入行的机会；另一方面，“双低”与实际服务所需的沟通能力、基础医疗常识之间存在一定张力。服务质量与标准化培训体系，或将成为未来行业竞争的关键分水岭。

【地域分布】成渝领跑，医疗资源与政策探索双轮驱动

关键发现：

  • 成都以11.5%的招聘需求居全国首位，得益于其率先推出全国首批官方认证的陪诊师职业能力证书，政策先行推动行业规范化

  • 北京、上海依托丰富医疗资源形成稳定市场需求，薪酬水平领先

  • 绵阳的上榜表明，陪诊服务正从成都向区域次中心城市有效外溢

2025 年，成都以 11.5%的招聘需求居全国首位，平均招聘月薪为 8043 元，得益于其率先推出全国首批官方认证的陪诊师职业能力证书，推动行业规范化发展。北京紧随其后，其陪诊服务职位数占比达 8.1%，平均招聘月薪为 9019 元，依托丰富的医疗资源形成了稳定的市场需求。上海以 5.3%的职位数占比位列第三，平均招聘薪酬达 9442 元，在五座城市中居于首位。绵阳以 4.5%的占比排名第四，表明陪诊服务模式正从成都向区域次中心有效外溢。

宠物护理/伴宠师：经验为硬门槛

  • 职位数增速：67.9%

  • 特征：低学历门槛（76.2%不限学历），高经验要求（52.3%要求1-3年经验）

  • 启示：专业化、实操导向是生活服务类岗位的共同趋势

互联网医生：高专业壁垒的云端服务

  • 职位数增速：47.4%

  • 平均月薪：20599元

  • 特征：学历刚性（超六成需大专以上），经验弹性（47.7%不限经验）

  • 启示：专业价值线上变现路径清晰，为陪诊师职业进阶提供参照

游戏代打陪练：双低门槛的极致样本

  • 职位数增速：283.2%

  • 特征：98.1%不限学历，95.9%不限经验

  • 启示：技能导向型岗位可容纳大量青年灵活就业

需求端：地域与能力要求分化

  • 一线城市需求集中，但成都等政策先行城市正在形成规范化的“第二极”

  • 虽整体门槛低，但沟通能力、基础医疗常识正在成为隐性筛选标准

供给端：谁在流向陪诊师？

报告显示，生活护理与陪伴类求职者的上一份工作主要来自：

  • 护士、美容师、按摩师、康复治疗师、理疗师、护工、医生助理

核心洞察：
陪诊师职业流动呈现高度路径依赖与技能延续性。具备医护背景的从业者更易获得竞争优势，而无相关背景的从业者需要弥补专业知识的短板。

《2025中国新就业形态报告》清晰表明：陪诊师已成为新就业形态中最具增长潜力的新兴职业之一。30.7%的增速背后，是老龄化社会需求的集中释放。

然而，“双低”门槛与服务质量要求之间的矛盾，正在成为行业可持续发展的关键挑战。对此，我们建议：

  1. 从业者： 抓住窗口期入局的同时，主动补充医疗基础知识与沟通技能，构建差异化竞争力

  2. 平台与企业： 加快建立标准化培训体系，以服务质量打造品牌护城河

  3. 政策制定者： 借鉴成都经验，推动职业能力认证，引导行业规范化发展

陪诊师不仅是新就业形态的一支生力军，更是应对老龄化社会的重要基础设施。让我们共同关注、共同推动这个行业的健康发展。

本文基于《2025中国新就业形态报告》数据撰写，转载请联系授权。关注我们，获取更多陪诊行业深度洞察。

来源：陪诊有道

编辑：南岳

时间：2026年2月27日

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